园林技术人才队伍建设面临短缺困境

来源: 姑苏晚报  作者: 邵群 王建中  日期: 2015-1-21 11:10:28
昨天,市人大代表、虎丘山风景名胜区管理处主任薛梁不无担忧,苏州园林的园艺水“平、管理标准在国内一直处于领先地位。但必须关注的是,当前园艺技术人才队伍建设滞后,已成为制约园林事业发展的一大瓶颈……

中国园林网1月21日消息:“不出城郭而获山林之怡,身居闹市而有林泉之乐”,苏州名园如绘,园林早已成为一种生活方式和文化符号,是城市的响亮名片。昨天,市人大代表、虎丘山风景名胜区管理处主任薛梁不无担忧,苏州园林的园艺水“平、管理标准在国内一直处于领先地位。但必须关注的是,当前园艺技术人才队伍建设滞后,已成为制约园林事业发展的一大瓶颈!” 

目前,园林景区各类专业人才事业编的平均年龄45岁以上;公益性岗位、劳务派遣身份的,分别是2004年、2010年后引进的,由于收入差距大,流动性较强。薛梁代表告诉记者,虎丘景区人才“队伍的建设,在整个园林系统还算是比较好的,现有10名园艺工,最小的二十出头,最大的五十出头。像盆景工、陈设布展工这类人才,不是三五年能培养出来的,起码要经过10年的锻炼,还要看每个人的悟性。” 

昨天,记者走访多个园林景区,通过实地调查发现,有的园林近300亩景观绿化,仅有一名年过半百的技师带着农民工负责养护;有的景区千余盆苏派盆景,仅有10名员工负责养护、创作,且并不是每名技术都过硬;有的园林甚至无一名园艺花卉盆景、陈设布置等方面的专业人才。 

“园林技艺涉及面广、人才培养周期长,工作单调乏味,均是苦脏累的露天作业岗位,且经济收入低,很难吸引人、留住人。”薛梁告诉记者,近十年来,随着一批懂管理、懂技术的员工陆续退休,园林绿化养护正日渐面临管理乏人、技术断层的窘状。尤其园林花卉培育、苏派盆景创作研究、文物监测保护、文史研究等专业人才严重短缺。 

为此,薛梁代表建议,由相关部门协调,园林绿化部门与南京林业大学、苏州大学等高校合作,采取定点委培的方式,为园林景区培养一批园林管理、技术人才。对取得国家教委认可的毕业证书,以及符合景区约定条件的毕业生,以专技人员身份定向引进。 

薛梁代表提出,打破身份限制,不拘一格降人才。对年龄在45周岁以下,身体健康,在国际盆景赛事、中国花卉园艺博览会、中国盆景精品展、全国菊展等国际性、全国性大赛上获银奖以上,政审合格的园林绿化紧缺专业人才,建议经市人社部门批准后,用人单位可直接引进为事业编专技人员。同时,对年龄在40周岁以下,身体健康,绿化养护等相关行业技师,或苏派盆景、园林陈设布置等方面的特殊人才,经市人社部门、市级层面园林及相关专家组成的评审组评审合格后,由用人单位直接引进为事业编专技人员。

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