杭州市园林绿化行业协会为企业输送园林接班人

来源: 中国园林网  作者: 吴文娟  日期: 2017-4-10 10:02:25
4月7日上午,由杭州市园林绿化行业协会与杭州第一技师学院联合发起和主办的“2017学生实习就业洽谈会”在该校体育馆三楼举行。一大早,走进技师学院的大门,虽然前一晚的暴雨使整个校园看起来湿湿漉漉的,但这丝毫不影响企业和学生对这场大会的热情,雨后大地散发出的泥土气息,也为这一场就业洽谈会增添了青春洋溢的色彩。

中国园林网4月10日消息:4月7日上午,由杭州市园林绿化行业协会与杭州第一技师学院联合发起和主办的“2017学生实习就业洽谈会”在该校体育馆三楼举行。一大早,走进技师学院的大门,虽然前一晚的暴雨使整个校园看起来湿湿漉漉的,但这丝毫不影响企业和学生对这场大会的热情,雨后大地散发出的泥土气息,也为这一场就业洽谈会增添了青春洋溢的色彩。

“放这里,赶紧把展架支起来”“宣传材料待会记分发”…… 上午8:30左右,很多招聘企业的招聘员就陆续拿着自家的宣传海报和宣传资料,进入杭州第一技师学院的招聘会现场,开始迎接这一场独具一格的“校园招聘盛典”。

园林展位人气爆棚

雏鹰展翅飞 园林好风光

就业洽谈会一开始,即将进入实习阶段的同学,怀揣着对工作的期望,带着见证了自己青春的个人简历在一个个单位之间询问,他们有的三五成群结伴而来,有的在父母陪伴下显得特别认真、谨慎,有的独自一人,自信而备显低调。与往年学院举办的实习就业洽谈会不同的是,今年由杭州市园林绿化行业协会组织的园林企业成了整场就业洽谈会上一道亮丽的风景线,赢得无数学生和家长的广泛好评。

在谈起组织本次园林企业进校园的洽谈会的意义时,杭州市园林绿化行业协会负责人告诉记者,“这几年,我们协会通过对会员单位的了解,发现很多的园林企业在人才储备问题上都是比较困惑的,一方面,政府倡导‘工匠精神’,园林企业要把我们的造园手法和工艺作为‘工匠精神’代代流传下来,需要有新的接班人去完成造园工作。另一方面,在企业用人这块,特别是企业招的园林绿化专业人员,我们会选择像杭州第一技师学院这类专业的职业院校,为企业输送专业的技术人员,解决企业招工难的问题。在这个招聘会之前,我们对会员单位做了一个简单的情况摸底,了解他们从什么渠道进行员工招聘,发现很多企业都是通过网络或者是熟人介绍,大部分还是通过网络媒体来进行人员招聘,但是这种方式能够真正让人才留下来为企业所用的比较少。所以,我们提倡企业在招聘一些专业的人员时,通过一些专业院校,跟校企的深度对接,发掘一些专业的人才,从而进到企业里面深度培养。”

来自慈溪的园林景观设计与管理二年级学生方园园一大早就独自一人带着简历不停地在各个展位间徘徊着,“当初上学时选择园林专业首先是因为自己很喜欢花草树木这一类的东西,其次也发现园林绿化这一块在社会上越来越吃香了,找工作可能会比较容易。今天学校举办的就业洽谈会真得很好,因此自己也很珍惜,觉得每家企业都挺不错的,一直犹豫着不知要投哪家公司,希望今天能有所收获吧。”方园园说。

企业与学生进行洽谈

技能是关键 态度很重要

在近30家参展的园林企业中,所有的HR们都显得十分认真而又忙碌,他们仔细地查看手上的简历,亲切地询问应聘者每一个问题,并且给予这些还未走上社会的“小雏鹰”一些实用的职场小建议,用伯乐的眼光不断搜索着,生怕会错过 “千里马”。

据专业人士表示,目前,在杭州的园林企业里面偏重于园林工程师和高等学校毕业的科研人员,一线的技术人员偏少,而且年龄层次已经偏大。让企业走进校园招聘专业人员,选择了专业院校,高职、中职类技术岗位上的院校,是补充工程一线类技术力量的重要途径之一。

“在园林行业从事一线操作的蓝领比较紧缺,由于园林行业的起步比较低,但是核心竞争力依然是园林施工,工程品质上需要我们一线的技术人员去发挥很大的作用。其次,这与我们整个政府倡导的‘工匠精神’是匹配一致的,所以我们协会这两年主要在一线的技术人员上,不断向我们的优秀企业输送以及不断的去培养和继续教育这些技术人员为主的服务对象。”杭州市园林绿化行业协会负责人说。

浙江森禾种业股份有限公司是这场就业洽谈会上的热门企业之一,本次面向技师学院的学生,该企业共需要招聘技术员、内勤、园林绿化施工员、园林绿化资料员、采购员、采购部资料员等6个岗位共42名学生。从入场开始,就受到了很多园林专业学生的追捧。浙江森禾种业股份有限公司招聘培训经理刘菲告诉记者,“这一次也是我们第一次来到职业院校招聘,在选择人才方面,我们除了注重学生的专业知识外,更看重的是学生的实际操作能力以及学习的态度,因为在学校里学的东西,不一定是未来的工作中所能用到的,有更多的技能是在实践一步一步掌握的,对于刚走上社会的学生来说,一开始过来可能对这份工作不是特别熟悉,但一定要虚心去学,这样才能把这份工作做好。”

父母陪同参与应聘

“这次我们和杭州第一技师学院联合开展园林工种的人员招聘,这是一次很好的契机和开端,我们接下去也会和多个园林专业相关的职业类院校进行合作,为行业多输送一批既有理论知识又有实际操作能力的园林造园的接班人。在园林人才方面,希望延续着我们这条‘工匠精神’的主线,一方面是发现我们行业里面的老工匠和老的传承人,更重要的是通过比如招聘或者继续教育,还有我们将会开办职业技能大赛等行业类的活动,发掘一些工艺的传承人和接班人。”杭州市园林绿化行业协会负责人表示,“我们希望在这个行业不管是人员的职业素养,还是企业的做大做强,协会会帮助解决企业存在的一些实际困难,比如就业难、招工难等问题,我们会继续寻找一些解决的方法或者途径。”

据悉,本次洽谈会共吸引了包括赛石、蓝天、人文园林等110余家企业单位,提供园林等5个专业类型的就业岗位2000多个,该院700余名即将踏上实习岗位的学生与部分在岗实习生参加了此次洽谈会。通过这次活动的成功举办,杭州市园林绿化行业协会把杭州市主要园林单位引进校园,促成学校与企业人才对接,同时也让在校学生更多的了解园林、喜欢园林,为园林事业的发展积聚更多的人才力量、促进行业更好更快的发展做出了积极贡献。 

(来源:中国园林网)

  】 【收藏】 【打印】【关闭
关键词: 杭州园林协会 招聘 园林 校园

相关资讯 >>更多

精彩图文 >>更多

园林网版权与免责声明
园林网温馨提示您:在使用园林网前,请您务必仔细阅读并透彻理解本声明。如果您使用园林网,您的使用行为将被视作为对本声明全部内容的认可,将对您的行为产生法律效力。
本网站发布与转载的所有资料均为促进行业内信息交流使用目的,任何被授权的浏览、复制、打印和传播属于本网站内的资料,必须符合以下条件:
① 凡本网注明“稿件来源:园林网”等声明版权的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网站所有;任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转帖或以其他方式复制发表;已经经过本网站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:园林网”字样。违者本网站将依法对侵权者追究法律责任。
② 本网注明稿件来源为其他网站或媒体的文/图等稿件均为转载稿,本网出于传递更多之信息而转载,并不意味赞同其观点或证实其内容的真实性;如涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系,我们协调给予处理(或删除);如不同意本网之转载,请及时告知本网撤除;其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留标明原稿件来源,不得擅自篡改为“稿件来源:园林网”,如因此原因涉及版权法律追责,自行负责,本网站概不负责。
③ 任何单位和个人认为通过本网站包含的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向本网站进行书面反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况说明,本网站在收到上述法律文件并核实后,将会立即移除被控侵权内容。
④ 凡向本网站投稿的作者,投稿人务必保证稿件的原创性和内容的真实性,如稿件因抄袭、作假等行为导致的法律后果,由投稿人本人负责。
以上内容最终解释权归园林网法务部所有。