园林网记者何光群专栏

经济管理学本科,网络传媒记者,园林行业工作经验超过10年,对行业事件实时报道,为行业专家、企业做深度专访,有企业管理类、企业文化类、行业产品类、大事件类、新词热点类的系列报道

不随激流,沉淀下来的都是好东西!

来源:中国园林网   作者:何光群   日期:2018-10-26 16:19:50

2018合肥苗交会,对于这届展会我是竖起拇指点赞的,见到了许多创新与改变,人气也明显高于2017年。但是令我体会最深的,还是浙江省林业种苗站孔伟丽科长对我说的一番话:在创新与创造上,浙江种业企业秉承一辈子只干一件事的精神,用科技与时间沉淀出优质的产品,打造了浙江的品牌力量。

对此我思虑再三:价值是怎么产生的?价值是怎么体现的?价值是怎么实现的?答案竟然只有这其中的两个字——沉淀!

杭州画境的黄金枸骨

一、慢下来

价值怎么通过沉淀来产生?给大家说明一个现象:有两条河,一条水流湍急,另一条水势缓和,人们更希望在哪条河流附近安家呢?答案是后者。通过观察就能发现,水急的河流基本都是笔直的,水位很深,周边的植被情况也比较糟糕,可用资源少。水缓的河流基本都是蜿蜒曲折的,水位浅、淤积多,但是周围的物种资源丰富,因为水缓,土质和营养得以沉淀,成为其他物种赖以生存的资源。

沉淀形成了肥沃的土壤,这就是沉淀所产生的价值,而激流只会持续冲刷堤岸,把营养带走,经济发达的地区都集中在河流的中下游,人类文明的产生也基本都分布在这些地区,因为沉淀的价值所致。有沉淀就有价值,哪怕其中的含量很少,就像钟乳石,一定是长年滴水之下才形成的,瀑布下面绝对找不到。慢下来才有沉淀,沉淀才有好东西,深挖种业资源就得放慢脚步。

金华永根的杜鹃

二、沉下来

那么价值又怎么通过沉淀来体现呢?昨天有个朋友跟我说她又要辞职找工作了,找了15天一直没找到合适的,毕业两年多换了四五个不同行业的工作,似乎总是处在一个找工作的状态。刚毕业的年轻人很容易走进这样的怪圈,原因不外有二:一是不知道自己喜欢什么,自己专长于什么,处于一种很迷茫的状态;二是主要原因,基本每个常跳槽的人,都不满足于自己的薪水状况。

薪水的高低由什么来决定呢?由个人的能力、价值来决定,而个人的能力又需要平台,有让个人充分发挥的舞台空间来体现。一份工作只维持几个月或半年的时间,没有展现个人能力的机会。更主要的是,在这么短的时间里,个人是很难吸收到有价值的东西从而让自己的能力迅速提升。所以必须沉下来,沉下来才能吸收更多营养,沉下来才能获得更多表现机会,才能让自己不断增值。

宝莲灯

三、活下来

这是实现产品含金量和提升产品附加值最有效的手段,很多人都会笑话这么笨的“慢”方法,这是他们都成为不了森禾、虹越、永根的主要原因。但是有了价值却无法实现其价值,倒在万里长征的最后一步,这是最大的悲剧,所以一定要让价值变现,企业才能活下来。虽然我们认识的这些名企不会过分担心生存的问题,但对于大多企业来说,这才是最大问题,那么沉淀如何能实现价值?

“厚积薄发”,“发”出来的必定好东西,花友群里流传有一句话:虹越出品,必属精品!因为通过自己去专研和挖掘,做出别人没有的东西,这是其品质的前提。十数年如一日,许多人对他们都是从陌生到熟悉,大家都知道他们就是干这个的,属于这个品质层次的老大哥,这是其口碑的前提。“酒香也怕巷子深”,但是他们不需要“王婆卖瓜”,花友的口口相传远比自身去打广告直接有效,这是推广的前提。这样漫长的过程里,就是沉下来做好自己,活的才越来越精彩。

种业建设的魅力

四、做自己

浙江种业企业为我们行业带了个好头,他们都是浙江花木的中坚力量,他们最大的共同点就是沉下来做好自己,用沉淀来积累,从积累中创新,因创新而强大。我们常羡慕谁的产品火了,谁的设计风靡了,我们也会去参考、模仿他们,但我们总是很难成功,因为我们没有创新的话语权,因为创新的话语权不是通过粘贴复制来实现的,必须是日积月累的沉淀。

种树!相信大家都是老师傅,树要成活成长需要根植肥沃土壤,它能成材需要2年、5年、10年、30年、100年,时间越长根植越深,如果看到别人成材了就拔起来换树种,就永远没有成材的机会。但是做好自己,慢慢沉淀,下一个火的一定会轮到自己。

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