万物迎春，蠢蠢欲动，对于年轻人来说，这是一个爱跳槽的季节，说好听点就是人才流动的旺季。据职场社交平台LinkedIn（领英）发布的《2016年中国人才趋势报告》，在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。中国人浮躁、喜欢跨行业跳槽。
总的来说大概如此，而我们园林绿化行业曾与农业归为一档，属于第一产业，干最累的活拿最低的工资是大家的心情写照。虽然现在随着政策的侧重，突出园林绿化的时代意义，但是待遇水平跟其他行业相比依然差距很大，因此在我们这个行业想长时间的留住人才比较困难，不说20年，超过10年的人都很少。所以，那些把自己的青春都献给了这个行业的人是很高尚的，那些把一生都献给了这个行业的人是更加弥足珍贵的，我们向你们致敬！
作为一个企业的员工，最高的价值在哪？职业技能、出色的个人能力，为企业带来了巨大的利润价值，为企业实现质的飞跃做出了巨大贡献，这些都可以认为是员工最高价值实现的方向，但是最高价值的实现是远超个人职业技能的，是始终如一的忠诚，我们园林绿化行业最需要也最缺少这样的人才。因此在这样的季节里，我重拾英雄系列旧话题，让我们一起来重温一位大众熟知的英雄人物，义勇无双——关羽！
关羽的事迹我就不过多描述了，很多人比我都清楚，说说他的成就吧。经过了近两千年的传承和发展，关羽的“荣誉证书”数不胜数，堪称中国古代历史人物中声望最高的武将，甚至盖过了汉末三国这段时期所有的君主和谋臣；与“文圣”孔子同列，被佛、道等尊奉为神，是忠诚、恩义、正直、勇敢的化身，各地都建有纪念他的武庙；他不仅高居朝堂，甚至还走进千家万户被百姓供奉，深居无数人的心中，成为了中华文化的象征，这样的历史成就极其罕见，他是如何做到的？
出现这么传奇的历史人物，虽说有不少的偶然性，但有一个必然性就是那样的气质在他之前都是罕见的，又恰巧赶上了那个英雄辈出、被人高度关注的时代，人们需要有这样的精神寄托，于是他独特的人格魅力被世世代代提炼放大，最终被神化。我们可以透过其被神化的部分，从他的一些实际中提炼出真实的特质，这些就是我们可以向他学习的部分。
有过人的本事
职业技能高低，称作有本事，有本事是评价人才的基础标准。作为一个武将，他的职业技能是什么？过关斩将、攻城拔寨；再高级的就是作为三军统帅，他的职业技能应该是定国安邦、百战不殆。在关羽的生平事迹中，战白马时在十万敌军中斩上将颜良文丑，这样的壮举即使吕布也未必能做到，关羽无愧世之虎将的称号；统领荆州时，单刀会鲁肃、樊城淹七军，智勇足备，曹操对他都很敬畏，所以关羽有出类拔萃的个人本事。
但即使有这样的本事在那个英雄辈出的年代也无法让他达到这么高的历史地位，因为竞争激烈，具有可替代性。若说冲锋陷阵，孙、曹阵营中的良将多不胜数，哪怕同列五虎的其他四位也不会比他差；若说统帅，在刘备阵营中赵云更适合做三军统帅，哪怕是魏延也比关羽更适合，与最强统帅张辽相比就差的更远了，所以个人本事的高低并不是一个武将的最高价值，个人本事只能作为一个阶层，是一个可替代的阶层。所以各位同学们，我们应该明白在追求个人职业技能的时候，最高等级的职业技能并不代表自己就是最有价值的员工。
有一份至死不渝的忠诚
有最强的职业技能并不是最有价值的员工，因为这样的员工走了是公司的损失，更为严重的是这样的人可能去跟竞争对手为伍，就是跳槽，或者自立为王成为新的竞争对手，力量的此消彼涨对公司的发展影响是巨大的，所以本事高强还能留下来对于公司的价值才能实现。这一点，关羽无疑是获得了满分，从八拜之交不求同年同月生，人们便开始以“二爷”呼之，费诗在汉中王封将一事中说的很好：“将军即汉中王，汉中王即将军也！”说的就是关羽跟刘备是一体的，别人是无可替代的，这是对忠诚最好的肯定，而关羽确实一生都追随刘备，哪怕兵败被杀也不屈降皱眉，大义凛然至死不渝，所以能成为忠义的化身。
说到这里也许大家会认为这就是关羽被如此推崇的主要原因，但我认为不是，因为这样的忠诚还不是唯一的，在那个英雄年代，忠诚的人其实是很多的，单在武将行列里，刘备身边的张飞和赵云就是最有力的的竞争者，这两人都可以说是刘备原始力量发展的支柱。张飞跟关羽的事迹何其相像，为何不选他？赵云虽先事公孙瓒，但明知公孙瓒非明主而对刘备敬仰有佳的情况下，依然追随公孙瓒直至覆灭，然后招募残部千里投刘，刘备在当阳溃败即将覆灭，赵云单骑救主，终身侍奉刘备刘婵，论个人能力和忠诚，赵云更胜关羽，为何也不选他？还有孙、曹阵营中甘宁、夏侯、曹氏兄弟等辈，他们的忠诚也是无可置疑都能获得满分但也没有选他们，因为他们都缺少了一样东西，仅关羽一人具有的东西。
巨大的诱惑面前也不为所动
本事高强的人有很多，忠心耿耿的人也有很多，但是能在巨大的诱惑面前不为所动的人确实很少，尤其我们这个物欲横流的社会，每个人都会迷失于膨胀的欲望之中，能够心中明澈不忘初心，用行动去坚持自己意志的人已经凤毛鳞角，这是忠义精神被推崇的本质所在，历代推崇，现代社会更推崇，古今都把关羽封为忠义的化身，因为这一点，关羽都远胜他们。
对关羽的诱惑是什么？被曹操拜将封侯，虽然拜的是汉将，封的是汉侯，因为前面有“约法三章”，曹操以汉名赐给关羽，其实世人都知道那就是曹操给的，关羽也肯定知道，所以才有“身在曹营心在汉”一说。“前将军汉寿亭侯！”虽然这个称谓一直被历代争议，但是被封侯却是被肯定的事实，即使只是亭侯，当时曹操帐中跟他出生入死的战将都远没达到这个层次，比大哥刘备的豫州牧还高，是众多名将一世拼搏都难以获得的地位。对一个初来乍到毫无建树的人，曹操身边的谋臣也打过小报告，但是曹操毫不吝惜，而且还赠宝马，送美人，还有战袍和无数珍玩，这样的恩宠，仅关羽一人独享。结果大家都知道了，除了宝马被带走，其他全部奉还，千里走单骑回到还在过逃亡生活的刘备身边。
张飞和赵云都比不了他，虽然他们都很忠诚，但是他们都没有经过这么大的诱惑，他们还没有进化到关羽的层次；在曹营中的曹氏、夏侯氏兄弟也没有经历过这么大的诱惑；统帅首选的张辽也比不了，因为张辽会投降，庞德、甘宁、马超、徐晃这些都会投降，这些人的综合实力表现跟关羽是最接近的人，而吕布简直就是关羽的反面形象，这是关羽能站在璀璨群星之巅的主要原因。一个被三军将士、被全国都膜拜的人，甚至连敌人都崇拜的人，是一个具有军魂的人，关羽是这样的人；只有一个不受诱惑、会跟自己同死的人才是最值得信懒、最值得放心的人，关羽是这样的人；一个具有一流的本事同时还是如一而终的人，在这个阵营、在这个集团中，这样的人就是最有价值的人，关羽是这样的人，所以号“义勇无双”。
做最有价值的员工
事在人为！这是我写英雄系列话题的主要原因，从“BOSS”篇说到“文韬”篇，再到“武略”篇，每一个英雄人物的故事都给我们还有我们的企业树立榜样，我们要做什么样的人，要做什么样的员工，要做什么样的企业，全都体现着“以人为本”的核心思路。“义勇无双”是“武略”的最后一篇，这个话题的故事让我们了解了做一个最有价值的员工，除了要增进职业技能，更重要的是不受诱惑的吸引、如一而终的奉献。每个人都有成为英雄的雄心壮志，但是最高的成就，就是把自己的事迹上升到了精神的层面、上升到了文化的层面。做好一件事不难，做成一件事不难，最难就是把一件事情做到令人感动，如果没有时间的积累，如果没有脱离物欲的追求，我们很难做到这样高的层次。以最有价值为标准，关羽是我们学习的榜样。如此，我们园林行业才能积累出精华，我们园林行业才能创造出优质品牌，只有行业的发展，企业的成功，才能最大化的实现我们的个人价值，也许园林行业的“武圣”就会是你。
英雄系列还有两篇，是你意想不到的话题哦，喜欢的请关注！
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