园林绿化人才需求增加 频繁招聘成绿化公司“新常态”

来源: 渤海早报  作者: 王英  日期: 2015-4-20 8:55:43
记者走访新区数家园林绿化公司了解到,网络和人才市场是他们解决“用人之急”的两条主要渠道,在这两条渠道里,通过网络招聘是首选……

中国园林网4月20日消息:随着绿化建设工作力度逐年加大,越来越多的园林绿化公司进驻滨海新区,积极开展业务,对园林绿化人才的需求也开始进入“井喷”阶段。由于新区绿化建设工作的特殊性,让不少园林绿化公司近年来一直求贤若渴,尤其是短缺的技能型人才,“招聘”成为不少公司工作的新常态。

最缺技能型人才

滨海新区一度被称为“绿色植物禁区”,因为这里土壤含盐量高,而且土质黏紧、透气性不良,种植的苗木很难成活。新区要建设绿色宜居城市,如何破解盐碱地绿化曾经是一道难以攻克的技术难题,新区曾一度从周边区县购买好土,再与新区的盐碱土置换,然后进行绿化苗木种植。随着绿化面积的扩大,购买区域扩展至河北、山东等城市,但是这种“拆东墙补西墙”带有破坏性的绿化方式,很难让新区的绿化建设工作走上可持续发展之路。

天津海林园艺是最早在开发区注册的从事园林绿化的民营公司,经过公司研发团队的技术攻关,该公司成功研制出原土改良的绿化模式,并在新区中新生态城、大港等多地试点,建立了示范园区。“在土壤肥沃适合植物生长的地区进行绿化,重点是后期的养护工作,最需要的是苗木管理技师。而在新区,绿化建设的重点是在前期,只有完成了土壤改良才能进行苗木种植,懂得土壤改良的技能型人才尤为重要。土壤改良不到位,后期的苗木种植就无法开展。”该公司总经理刘洪庆说。

据记者了解,一个绿化项目的核心团队由项目经理、项目负责人、施工员和养护员组成,总人数在10人以内。随着新区绿化项目的增多和绿化面积的不断扩展,技能型人才的紧缺开始困扰园林绿化公司一些工程的开展,“我们公司现在临港经济区南部有一个绿化项目,因为缺人,负责这个项目的经理是公司从别的绿化区域调过来的,在跟进这个项目的同时,原有项目还是这位经理负责。近几年,一个项目经理常常身兼数个项目。”海林园艺综合办公室主任周巧凤告诉记者。因为工作的原因,周巧凤经常和同行业的一些人员有交集,“不光是我们公司这样,我也经常听到他们抱怨缺人,尤其是懂技术的。”

招聘成工作新常态

记者走访新区数家园林绿化公司了解到,网络和人才市场是他们解决“用人之急”的两条主要渠道,在这两条渠道里,通过网络招聘是首选。

周巧凤告诉记者,她所在的公司急需人才这种情况大概是从3年前开始的,“近些年,公司在新区承接的项目进展很快,但公司没有提前进行一个人才储备,这也算是我们在用人方面的一个失误吧。”

在周巧凤印象里,从2013年开始,她每隔几天就在一些大型网站上发布人员招聘广告,“到现在也是这样,还是经常发布。”每天上班之后,周巧凤首先要做的是打开邮箱查看收到了几份应聘简历,“如果不是在跳槽高峰,收到的简历会很少。”2015年年初,因为缺少一名项目经理,周巧凤在网上发布了招聘广告,两个月的时间她一共收到了十几份应聘简历,经过筛选,公司最终找到了合适人选。“两个月就招到了合适的,这是最快的了。之所以这么快招到人,是因为春节前后是求职高峰期。”周巧凤说。

发布招聘广告、查收简历,已经成为周巧凤日常工作的一项内容。记者在走访中了解到,新区不少园林绿化公司一些负责人事的办公人员,日常工作中也重复着和周巧凤一样的工作内容。

缺少人才供给平台

天津海林园艺总经理刘洪庆回忆说,他的公司是第一家在开发区注册的民营园林绿化公司,目前,民营资本开办的绿化公司已增加到数十家,“公司的数量一直在增长,但是与其匹配的人才并未相应增长。”

刘洪庆所说的“匹配人才”指的是掌握土壤改良核心技术的人才,而不是技能要求较低的日常养护专员。除了人才供给没有跟上,园林绿化公司本身人才流失也是导致人才“捉襟见肘”的一个重要原因。据记者了解,海林园艺核心技术团队约有30人,其中在本公司工作时间超过10年的仅占整个团队的5%。

流失的人才并没有跳出绿化行业,而是走向一些规模更大、待遇更好的公司。小周曾在新区一家中等规模的绿化公司做施工员,半年前,在原公司工作了5年的他跳槽去了一家规模更大的绿化公司,“没搞过绿化的人不知道这里面的辛苦,都是苦脏累的露天工作,尤其是在新区搞绿化更辛苦,一片盐碱滩,连个阴凉地儿都没有。工作的性质已经没法改变,但是不同的公司给出的待遇有高有低,我们肯定会往高处走。”据小周说,他的新单位在子女入学方面能提供福利,还有职工食堂和班车。

尽管缺人,但急需人才的公司却并没有接纳应届毕业生的意向,“园林绿化专业本来就是一个冷门专业,每年的应届毕业生不多,再分流到新区就更少了。而且从事绿化的技能型人才培养周期长,哪个公司也不愿意去培养,所以就是难找也愿意要有工作经验的。”刘洪庆解释说。

为了解决人才问题,刘洪庆的公司也参加过新区的人才招聘会,“基本上都是在开发区举办的,效果很不理想。参加了几次后发现用人单位招聘的都是业务员、销售员之类的非技术岗,既然没有需求单位,技能型的人才肯定不会光顾这类招聘会。”刘洪庆还告诉记者,据他了解,新区对技能型人才一直有需求,但是针对这类人才的招聘会却几乎没有。“现在我们已经和中国农业大学建立了对接,我们会把需求人才告诉学校,学校会推荐相应的人才,我们提供实习岗位,尽量让毕业生带着成熟技能离校,这算是为绿化行业注入新生力量吧。”刘洪庆说。

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关键词: 人才 新常态 招聘 园林公司

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